Talentmanagement

Talentmanagementhat die Aufgabe, die Talente Ihrer Mitarbeiter zu entdecken und diese zu fördern. damit gehört Talentmanagement zu den wesentlichen Personalentwicklungs- und Mitarbeiterbindungstools, die im Unternehmen vorhanden sind. Ein konsequentes Talentmanagement bildet die Basis für Personalentwicklung sowie für Nachfolge- und Laufbahnplanung.

Talent – Was davon ist wichtig und was genau bedeutet eigentlich „Talent Management“? In Seminar an Tag 1 legen wir den Grundstein für eine erfolgreiche Einführung eines Talent Managements in Ihrem Unternehmen. Sie erfahren, wie Sie ein umfassendes Talent Management, unter der Betrachtung der wesentlichen Handlungsfelder entwickeln. dazu erhalten Sie wertvolle Impulse aus Anwendungsbeispielen und Praxiserfahrungen.

Die Bedeutung von strategischem Talent Management für Unternehmen nimmt weiter zu. Im Workshop am 2. Tag erarbeiten Sie gemeinsam die Erfolgskriterien einer wirksamen Implementierung, zeigen die Wirkzusammenhänge einzelner Elemente des Talent Managements auf und entwickeln individuelle Vorgehensweisen für Ihr Unternehmen. Sie erhalten eine Vielzahl an Praxisbeispielen, deren Erfolge und Misserfolge Sie bewerten und in Ihre strategischen Überlegungen einfließen lassen können.

Inhalte

Tag 1

Bedeutung und Herausforderungen
- Wer ist überhaupt ein Talent und wer ist die Zielgruppe?
- Ganzheitliches Talent Management oder doch Personalentwicklung?
- Klassische und moderne Konzepte des Talent Management
Aufgaben und Rollen
Von der Unternehmensstrategie zur Personalstrategie
Von der Talentidentifikation und der Fähigkeit, Talente anzuziehen.
Die konkreten Handlungsfelder des Talent Management

1. Attractio
2. Development
3. Retention
4. Placement

kritische Erfolgsfaktoren

Tag 2

Entwicklung Ihrer individuellen Talentstrategie
Elemente erfolgreichen Talent Managements
- Definitionen und übergreifendes Verständnis
- Reifegrade der Talent Management-Implementierung
- Hindernisse und begünstigende Faktoren bei der Implementierung
- Erkennen von Schwachpunkten und Wirkzusammenhängen
- Key Performance Indikators für erfolgreiches Talent Management
Analyse
- Benchmark innerhalb der Unternehmen der Teilnehmenden
- Was ist eine Talent-Kultur?
- Checkliste kritischer Erfolgsfaktoren
Beratung: Die individuelle Talent Management Strategie
- Individuelle Handlungsfelder und Priorisierung
- Erarbeiten der persönlichen Vorgehensweise
Potenziale und Handlungsfelder