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HR-Management

HR steht vor neuen Herausforderungen. Agilität, New Work, VUKA, Digitalisierung machen auch vor Ihrer Arbeit nicht halt. Recruiting, Personalentwicklung, Mitarbeiter/innen-Bindung und Trennungsmanagement sind in der Pflicht, sich den veränderten Gegebenheiten anzupassen. DDigitalisierung findet überall da statt, wo es erforderlich ist. Im Mittelpunkt Ihrer Aufgaben steht jedoch immer der Mensch. Es gilt diesen individuell und wertschätzend im Unternehmen zu betreuen, zu entwickeln und zu fördern.
Gleichzeitig muss gerade HR immer wieder die eigene Existenzberechtigung beweisen. Den Spagat zwischen eigener Rolle und Selbstbestimmtheit der Mitarbeiter/innen gilt es zu beherrschen.
Dabei kommt es nicht darauf an, agile Methoden ungeprüft zu übernehmen, sondern eine Symbiose zu schaffen, zwischen  den technischen Möglichkeiten, bewährten Konzepten und den neuen Anforderungen aus New Work.

Für HR steht der Mensch im Mittelpunkt.

HR hat heute den Anspruch, die individuellen Fähigkeiten der Mitarbeiter/innen genau zu kennen und ihnen mehr Selbstverantwortung zu übertragen. Sie möchten Rahmenbedingungen herstellen, die es ihren Mitarbeiter/innen ermöglichen, ihre Fähigkeiten weiter zum Wohle des Unternehmens zu entwickeln. Ihr Anliegen ist es, die richtigen Mitarbeiter/innen zur richtigen Zeit am richtigen Ort einzusetzen und so lange an das Unternehmen zu binden, wie es erforderlich ist.

Eine gute HR sollte sowohl die eigenen Potenziale als auch die der Mitarbeiter/innen, der Organisation und des gesellschaftlichen Umfelds erkennen – und diese weitgehend realisieren.  Wertschätzung ist der Schlüssel dazu.

Kommunikation & HR

Das grundlegendste Feld für HR ist die Kommunikation mit den Mitarbeiter/innen. Regelmäßig, offen und klar. Erfahren Sie in diesem Seminar, wie Sie das erreichen können.

Empathie in HR

Gute Beziehungen und der sensible Umgang mit ihnen, zuhören, persönliches Coaching von Mitarbeiter/innen sind wesentliche Aspekte guter Personalarbeit. Wie Sie Ihr empathisches Vorgehen entwickeln, erfahren Sie hier.

Kreativität in HR

Innovation, Flexibilität und neue Lösungen braucht es, um die Komplexität, die Weiterentwicklung und den motivierten Einsatz der Mitarbeiter/innen zu sichern. Lernen Sie kreative Methoden kennen und wie Sie diese zielführend einsetzen.

Recruiting

Zeitnah, transparent und einfach soll Recruiting heute sein. Bewerber/innen schätzen regelmäßige Touchpoints genauso wie einen reibungslosen Ablauf des Recruitingprozesses. Wie Sie diesen gestalten können, erarbeiten wir gemeinsam im Seminar.

Personalentwicklung

Individuell, motivierend, abwechslungsreich und zeitnah sind die Anforderungen, die an PE gestellt werden. Dafür passende Konzepte zu entwickeln und die Möglichkeiten der modernen Technik zu nutzen ist Aufgabe von PE.

Personalplanung- und Controlling

Sich immer schnelle verändernde Organisationsstrukturen, die Zunehmende Bedeutung des „faktors“ Personal und die damit verbundenen Risiken, erfordern eine gezieltere Planung und strategisches Controlling.

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Kritische Gespräche führen

Erfahren Sie, wie Sie sich auch in kritischen Gesprächen sicher fühlen und keine verbrannte Erde hinterlassen.

Talentmanagement

Talente finden, binden und entwickeln, ist in Zeiten des Fachkräftemangels eine der zentralen Aufgaben von HR. Erarbeiten Sie passgenaue Konzepte und Umsetzungstipps für Ihr Unternehmen.

HR Basics

Sie haben gerade den Bereich HR für sich entdeckt und wollen sich Basiswissen verbunden mit Einsichten und Antworten zu den aktuellen Herausforderungen aneignen?

Onboarding

Sie wollen verhindern, dass 15 % der neuen Mitarbeiter/innen am ersten Tag innerlich kündigen?  Im Onborading können Sie die Weichen für eine vertrauensvolle und offene Zusammenarbeit stellen. Wie das geht, erarbeiten wir zusammen.

Agilität und HR

Auch vor der Personalabteilung macht die Forderung nach Agilitität nicht halt. Vor dem Einsatz der bekannten Methoden steht jedoch der Abgleich mit den Werten und Prinzipien. Dann erarbeiten wir gemeinsam, welche Methoden in Ihrer Personalarbeit sinnvoll zum Einsatz kommen.

Organisationsentwicklung

Oft haben OE-Maßnahmen des Unternehmens Einfluss auf die Personalarbeit. Die veränderten Arbeitsbedingungen erfordern, dass seitens der Personalarbeit Veränderungen angestoßen werden, um Mitarbeiter zu binden und zu entwickeln. Wie HR eine strategisch bedeutendere Rolle im Unternehmen einnehmen kann, dazu mehr in diesem Seminar.

Alle Seminare werden vollkommen individuell durchgeführt. Daher bieten die Themen und Inhalte lediglich eine Orientierung.

Vor der Durchführung führt der Dozent/die Dozentin ein ausführliches Telefongespräch mit dem Teilnehmer/der Teilnehmerin, um die Inhalte anzupassen.

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